裁员影响工作状态问题

人更好版本还迭代更快,不会出问题吗

被裁员的找不到工作，没被裁的一个人干两个人的活。

@skyemin 出问题早晚的事

@lucasj 现在就是这么个市场

我今年已经躺平了大半年了。等着被裁，反正我没房贷车贷。

裁到麻木

裁员是老板的某种自救，降本增效，但是对剩下的人其实不友好，因为走的人留下的项目，你还是得维护的，后面慢慢情绪积压，咋事情多了，你也心累，公司效益也上不去，最后的结果就是公司慢慢的苟活，而你越来越累，这是很多公司的现状

说明上面的人对裁员的态度也摇摆不定、犹犹豫豫吧

"风吹哪页读哪页"
---- 学到了一种很新的表达方式

财务状况没问题，不拖欠工资就消停的吧～～～～～～～～～

说明管理层也在走一步看一步，他们也只是普通人，不清楚下个月会是什么样。
只不过这样确实挺搞打工人心态的，谁知道明天走的会不会是自己。

@Gavin999 我的内心就是你赶紧给我礼包吧。

@DinnyXu 最后就是受得了留下，受不了的自己走了...， 我还是想领个礼包

@minglanyu 开始裁的时候，先别裁我，现在就是你 tm 还不裁我。

@DinnyXu #7 这其实是一种恶性循环，公司效益也上不去 -> 没钱养活那么多人 -> 降本增效(其实大多数老板是不在乎增不增效的，只要降本就行了) -> 员工身心都累，没心思做好手上的事 -> 问题变多导致客户流失 -> 公司效益下降

老板一旦开始降本增效说明已经看不到未来了，只是能苟多久算多久，如果没有奇迹的话倒闭是迟早的事

你还有心思干活，挺不错的，换我直接躺。

@online0109 就算受得了留下了，其实对于公司来说就是一口气苟活，因为领导层已经赚够了，你拿那点工资干的事情太多了，杂事情很多让你无法沉淀，无法静下来学习成长，再到后面哪怕没被优化，你自己也会慢慢 emo

@LuckyLauncher 是的，现在大多数都是这样，领导层老板们已经赚够了，一句降本增效累的是下面的人

@likooo125802023 也想躺,个人性格吧

@DinnyXu 是的，身心疲惫

"风吹哪页读哪页"
-- 你小子也接盘？