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haimianbihdata 7 小时 38 分钟前 via Android
看看周边城市呗。
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Steaven 6 小时 16 分钟前
至少外包应该可以
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miao1007 5 小时 57 分钟前
外包估计也不要了,市场上 6 年的非常多
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leegradyllljjjj 5 小时 44 分钟前 via iPhone
35 准备养老吧
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buf1024 5 小时 41 分钟前
找不到,不要想了。
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NoCash 5 小时 41 分钟前
不能
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idragonet 5 小时 28 分钟前
互联网难! 传统行业可以。
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sayakafs 5 小时 25 分钟前
buf 叠满了
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chuck1in 5 小时 23 分钟前
35 确实有点大了,哎。
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Danswerme 4 小时 36 分钟前
楼上全是劝退的哇.... 难道 35 岁以上普通的程序员全部都转行了?还是沉默不说话?
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maigebaoer 4 小时 12 分钟前 via Android
只能说机会很小,但不试试,谁也不能说没有。
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acorngyl 4 小时 12 分钟前 3
近一年一直在想,软件行业到底是科技行业还是劳动密集性行业。如果公司都是交付类 crud ,还是一客户一项目的外包,那的确是劳动密集。公司从人员核算上都是挣人头费的。同样是进厂“拧螺丝”,肯定要年轻的。
代码的价值是利用率,大厂能挣钱,是因为一个开发团队可以服务成百上千亿的交易,这种情况公司才需要技术。 现在总结大龄码农三条路:1 、忍受降薪和歧视继续搬砖,虽然少,外包还是有的。2 、转项目经理(背锅侠),小厂特别缺有工作经验的管理。3 、找技术和业务结合的公司,现在比较吃学历。 |
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keppelfei 4 小时 9 分钟前
机会很小,现在深圳真的到绝赛圈了,8 年 java 压价 17k ,还是外包,你说咋弄?
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falcon05 4 小时 3 分钟前 via iPhone
诸君 35 岁就退休了吗?瑟瑟发抖。
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Znemo 3 小时 58 分钟前
@acorngyl 即便是拧螺丝,我还是不理解为什么一定要年轻的,拧螺丝也会犯错,经验可以减少犯错概率不是吗,况且用人单位并没有为多出来的几年经验多付费啊,我不理解为什么花同样的钱,为什么在软件行业更多的人会这样选择,可能有更深层次的我看不到的原因,至少在我浅薄的认知当中感觉这几乎是反理性的。
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BeiChuanAlex 3 小时 43 分钟前
看了大家的评论,让人绝望,35 岁的技术人还能有什么出路?
回答一下这个吧:没有出路了,等我到了 35 岁,我会给自己起个坟,立一个碑,借此嘲讽一下这个环境。 碑文:生于 xxxx 年 xx 月 xx 日,卒于 xxxx 年 xx 月 xx 日。享年 35 。当前人虽然还活着,但是职业生涯却死了,我虽 35 岁就已经死了,但是到了 80 岁才埋。 |
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acorngyl 3 小时 41 分钟前 2
@Znemo 年轻人听话啊。好多公司中层才三十左右,你一个三四十的,社会经验十几二十年了,谁听谁的啊?领导心理都没底。面过大厂的老员工和 40 多的 c 程序员,自己算是做个几个产品的,和人家聊天,自己都心虚。
拧螺丝的,三年经验足够了。 |
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sagaxu 3 小时 28 分钟前
我比你稍大几岁,同龄码农大都有闲置房出租或者大额闲钱(300W 以上),稍稍吃到了一些红利,所以混不下去的时候也不至于太过拮据。
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momo1pm 3 小时 6 分钟前
没啥希望,干点其他的吧。。。现在这行情再好的牛马也不行
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kldd529 2 小时 47 分钟前
今日 EMO 帖,栓 Q
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acorngyl 2 小时 45 分钟前
@Znemo 你说的是“把事情做好”,这个是能力问题,老员工的确可以。
领导更看重主动性和担当性。 现在人都喜欢玩儿‘暧昧’,就是希望有人帮自己办事,又不想付出成本。这时候就需要有人主动站出来,至于事后的利益 ,能骗过去就骗了。再玩儿很点的,就是事情根本就完不成,就是需要找个出来背锅的,比如说老鼠仓,得找个人先把项目接了,填坑再想办法。 这种事,哪个老油条会去干? 我哥们大厂出来,找了个银行的外包。我说传统行业,背个锅,最多就是开除,银行你小心点儿。结果没三个月,不敢干了,自己先跑了。 |
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acorngyl 2 小时 33 分钟前
@sagaxu 你说的这个有体会。十多年的程序员,有大厂经验的,如果回到老家,基本都是养老状态,就是简历在 boss 挂着,也是为了找合伙人。
见过最有意思的一个老哥,上来直接问有没有外网。我直接就笑了,我说:“我上网都是接自己的 wifi ,不影响干自己的活。公司就是开外网最好也别用。您要是家里无聊,可以来我们这儿玩儿几个月。” |
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ffgrinder 2 小时 27 分钟前
@Znemo
1. 拧错螺丝罚钱就行了,我为什么要为这么低级的事情买个保险?(花更贵的钱雇佣错误率低的人) 2. 计算机行业迭代很快,包括技术栈,语言等,因此高级工作肯定是经验>学习能力,低级工作肯定是学习能力>经验。那么你升不上管理岗位,到中年就意味着待遇的滑坡。 3. 我招一个 25 岁的年轻人,和一个 35 岁的中年人,可能代码质量一样,但是 25 岁还有个潜力在,一但经过培养是个好苗子,可以帮我分担很多事情。但是 35 岁的 junior 已经被市场选择以证明不具有这种能力了。 4. 更何况还有 AI ,crud 的机会都变少了。 更何况,最近面试看 35 左右找工作的基本都是眼高手低,想要个高级岗位的 pay ,大多干的还不如一个毕业生。我不一棒子打死,但是这是我最近收简历的事实。 |
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kandaakihito 2 小时 6 分钟前
看着令人喘不过气,不知道我到了 30 岁的时候该怎么办
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sunxvvv 1 小时 57 分钟前
当你列出自己的情况的时候,你就已经知道很难很难了,没有更好的选择那就自己去试一试吧,增大求职范围、降低薪资之类的、问问朋友或者以往的同事有没有能内推之类的尽可能增大求职可能,不行再往别的路走,人挪活,树挪死嘛。环境如此,改变不了,逃脱不掉,那就想方设法去适应吧,加油吧,老哥
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op351 1 小时 34 分钟前
进厂呗
经验丰富的话能在 ERP 或者办公软件支撑部门 当个高级工程师 和厂里科长差不多工资 |
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nicegoing 1 小时 20 分钟前
时来天地皆同力,运去英雄不自由。
我给你指条明路吧,跳槽来不及了,你换个行业就是萌新,比别人玩十年。 建议出海,去别人不敢去的国家。如果你实力强,去日本新加坡。实力弱,去东南亚,东南亚可以保证你找到工作。比如马来西亚这个国家非常好,我就有朋友去,安全而且别人认为它不安全,这样十个人七八个不敢去,打的就是信息差,去这种别人不敢去的成功率非常高。 |
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Fengyesuixiang 56 分钟前
每个人都是有局限性的,你来这问了也没啥用,都是在 pua 打压你的,你如果喜欢这行就笃定干就是了,但是如果你喜欢这行为啥要 gap 呢
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