996jiucai

我的判决是刚刚出来的，拖欠了我半个月工资，仲裁判决是支持赔付我 n=4 个月工资。
但是因为还有未续签合同的补偿没有被完全支持，所以发起了一审。

8 个月工资虽然说起了很爽，就是不知道最后能不能拿到钱。

律师虽然说周四公司已经收到 ems ，我就可以不用去上班了，但是周四下午我还是去了一下，因为那个时候还没有补发我工资，周四晚上我把工作整理成 zip 发给了同事和相关领导。

周五我又去了，我当时想着再磨叽磨叽交接一下，主要是看能不能拿到工资。 周五下午补发了我现金。

不知道是不是人事是法盲，公司并没有用交接有问题这个点来恶心我。


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但是离职证明就恶心了，公司一开始不愿意开离职证明，后来知道我仲裁了，更不给我开了。后来我走了劳动监察，这个很简单，就是带身份证去仲裁那边领个表，写上让公司开离职证明即可。流程很快，没几天，公司就开了发给我


但是及其恶心的是，离职证明写的是"我让公司发了被迫离职"，这样证明根本没有办法用。 而且劳动监察的说，它们只管开没开，具体怎么写，它们不管。而且就算离职证明写了不利的话，也只能去仲裁。要让仲裁判决因为离职证明的问题入职不了，有损失。还要提供新公司的入职 offer 及其新公司就是因为有问题的离职证明不让你入职的证据。这个我感觉太麻烦了。


再赶上今年行业很差，最后我只能去了一家外包，外包倒是没有说离职证明有什么问题

解除劳动关系通知

北京 xx 公司：本人吴彦祖，于 xxxx 年 x 月 x 日入职贵司并签订《劳动合同书》，职位为 xx 开发工程师。在职期间，本人一直勤勉工作，但是贵司却无故未向我支付 xxxx 年 xxx 月 x 日至今的工资。我多次向贵司催要拖欠款项但贵司一再推脱。本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，决定和公司解除劳动关系，特此告知！


签字：
日期：

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上面这个是我去年用的，这个是律师写给我的，我把里面关于没有续签的话删除了，你应该用不到。你可以自己再加上社保那些。
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当时律师是这样告诉我的: "这个您用 a4 单面打印用黑色签字笔签字 4 份，用 EMS 快递给公司人力一份，备注《解除劳动合同通知》，回单留好"， “您寄出了之后把截屏发我一下～”。
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然后流程是我周三上午 11 点发了这个 ems 的通知到公司，周四上午在公司还没有收到 ems 之前，就已经发起仲裁了。 所以结果是周五虽然公司补发了工资，但是我们周四就已经提交了仲裁材料

同事就这样，之前有个同事玩的很好，经常一起加班一起干活，一起聚餐。之前疫情风控的时候，我还让他到我这里隔离。 结果这小子离职第一件事就是在 wx 群，爆料我工资。

我前些年，干过 1 年的大小周，就是这周 995 ，下周 996 （但是周六一般 5 点就可以走了）。

直接给我干了一个腰肌劳损。 回过头来看，钱多也没多多少。 但是落下毛病了。

我记得当时我工资 8k ，这家公司说他们 996 ，我要了 13k ，干了一年涨到 15k 。但是干了一年没几天，公司就黄了。但腰肌劳损估计要跟一辈子了

给你一个参考：
北京朝阳上班，前公司是每月 20 日发上月工资，12 月 5 还没有发 10 月份工资（应该是 11 月 20 日发 10 月份工资，其实就是拖欠了半个月而已）。我以不及时发工资为由发起了被迫离职，第二天公司就补发了工作。

现在仲裁刚刚打完，仲裁支持了"公司没有及时发工资"“赔付我 n 的补偿”。不过我的案子除了不及时发工资的 n ，还有未续签合同的 n ，那个没有完全支持，所以发起了一审。

不过给你的参考就是：即使拖欠了半个月工资，去打仲裁，也可以被支持赔付 n

我还没有用，要是双 11 降价，到时候如果再用上这个券，简直爽歪歪

以我说上班的经验：

不是，哥们你。。。。10 年 java ，上海，14k ，劳务合同。
这班是非上不可吗？还是说你包装的经验？