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V2EX 第 283734 号会员,加入于 2018-01-17 18:19:43 +08:00
Base 上海虹桥 Java 高级开发 ToC 业务 25k-40k
酷工作  •  rangoBen  •  280 天前  •  最后回复来自 rangoBen
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求推荐一个 MAC 上能展示天气的屏保
MacBook Pro  •  rangoBen  •  2023-07-21 12:52:26 PM  •  最后回复来自 yulgang
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焦虑:一天都没找到合适的 Swift 开发 IOS 应用的入门教程
iOS  •  rangoBen  •  2022-11-30 13:40:57 PM  •  最后回复来自 musi
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Android 的 Bitmap 转 base64 给到 H5, H5 不能直接渲染这个 Base64 吗?
Android  •  rangoBen  •  2021-01-26 13:33:34 PM  •  最后回复来自 xhpan10
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IOS 做阅读页动画基于试图就行, android 非要 bitmap 或者 opengl 才行?
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    Android  •  rangoBen  •  2023-04-07 21:41:45 PM  •  最后回复来自 rangoBen
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    你知道在 NDK 中获取 app 包名的正确姿势吗?
    问与答  •  rangoBen  •  2020-06-08 16:44:31 PM  •  最后回复来自 rangoBen
    2
    Android 如何准确的获取系统当前的前台进程?赶紧需要点黑科技
    Android  •  rangoBen  •  2019-06-27 17:33:10 PM  •  最后回复来自 twttwt
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    rangoBen 最近回复了
    @loryyang 赞一个
    每个人的工作经验,成长曲线不一样。同一个事情,3 年经验的人做是困难级别,6 年的人做是轻松级别。
    假设都安排做了,他们也都完成了,绩效打一样,还是不一样?作为管理者,应该多想绩效作为一工具,可以达成什么管理目标。
    只按标题理解的话,OP 大概率只是被动完成:直属上级让你给下属打绩效的任务,所以你觉得应该公平公正来办这个事儿。
    绩效是一个管理工具,起到激励效果就行。每个人需要的激励方式各有不同
    作为知识劳动者,工作无法完全量化,公平是一个口号,塑造团队文化,单纯的追求公平没有意义。
    送别人东西,别人拒绝了,因为被拒绝不开心,合情合理
    被别人送东西,真心不喜欢,直接表达感受,合情合理

    这跟是不是婆媳关系不大吧

    情商这个东西,别人没有的时候,就得自己多准备点儿,P 大个事儿 哈哈
    280 天前
    回复了 rangoBen 创建的主题 酷工作 Base 上海虹桥 Java 高级开发 ToC 业务 25k-40k
    282 天前
    回复了 panlista 创建的主题 职场话题 被裁员了,有一点小疑问
    建议咨询律师
    @andytao 我闻到了商机
    282 天前
    回复了 yingxiangyu 创建的主题 职场话题 年底辞退,是否可以仲裁年终奖
    现在仲裁得排队吧,上家公司还欠我几万赔偿。在职员工,工资都发不出来了
    其实每个岗位都面临这样的问题,重复性的教学内容,可以整理成文档。AI 技术可以用起来的,比如百姓 AI (非广告,只是我最近刚对接了)
    然后像包发票这种固定的流程,可以借助 0 代码平台的开发 OA 工具,比如:简道云
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